@IronSanHybrid Shit, that's a good one.

@IronSanHybrid czemu oderwana? Przecież dobrze mówi, czego nie rozumiesz?

@Ziemny No fantastycznie mówi xD Tak jak mówiła w Kawie na ławę, że takiej Konfie się wicemarszałek nie należy, bo nie :D

@Ziemny a co nas to obchodzi?

@IronSanHybrid ale ja mowie o roznicy placowej, a ty o czyms innym

@Ziemny Co do różnicy to ja osobiście się z nią nie spotkałem. Znam kobiety i facetów na wysokich stanowiskach, nawet na tych samych i nie widziałem różnicy między ich zarobkami, a co dopiero tak gigantycznej.

Dla mnie jest to wymyślanie problemów, jak ktoś ma kompetencje to płeć nie ma znaczenia, a Ty jako szef nie zatrudnisz głupszego gościa i nie dasz mu większej pensji niż mógłbyś dać mądrej kobiecie.

@IronSanHybrid cięzko dyskutować z kimś kto nie wie lub nie wierzy w różnicę płacową :)
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Od-dzis-do-konca-roku-kobiety-pracuja-za-darmo-15-listopada-to-Europejski-Dzien-Rownosci-Wynagrodzen-8646975.html

@Ziemny Nie napisałem, że nie wierzę w różnice płacową, a że osobiście się z nią nie spotkałem, a to różnica. Trzeba być debilem, żeby patrzeć na płeć, a nie na kwalifikacje stąd np. parytet dla samej równości to idiotyzm. Wiek emerytalny tak jak zarobki (gdy kwalifikacje są te same) powinny być równe.

@Ziemny cytując pierwszy komentarz z dołu:

"I znów te brednie o "nierówności wynagrodzeń" ze względu na płeć? Zlitujcie się już, to było już setki razy tłumaczone, że to samo stanowisko z nazwy wcale nie oznacza takiej samej pracy, ani w kwestii ilości, ani jakości, więc z jakiej paki wynagrodzenie miałoby być takie samo, skoro praca taka nie jest; a uwzględniajac faktyczną pracę i wyniki tej pracy, różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć wynoszą ledwie kilka procent, na granicy błędu statystycznego, i to też wyłącznie "średnio". Większe różnice istnieją między pracownikami dowolnej płci w poszczególnych firmach, wykonujących podobną pracę, niż te wydumane różnice płciowe ogółem."

@Explode Dokładnie, swoją drogą trzeba by porównywać oprócz stanowisk, wykształcenie, doświadczenie, wysługę lat etc. Nie da się tego tak 1:1 przełożyć. Tak jak pisałem wyżej "jak ktoś ma kompetencje to płeć nie ma znaczenia, a Ty jako szef nie zatrudnisz głupszego gościa i nie dasz mu większej pensji niż mógłbyś dać mądrej kobiecie."