Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 1454 Culés
0
Powrócę jeszcze raz do mojego tematu, bo z uwagi na konferencję i spam z nią związany, przeszedł bokiem, a zależy mi na opiniach. Na pewno mamy tu wielu przeciwników wszelkiego rodzaju pomocy społecznej/socjalnej (mamy tu zwolenników Konfederacji).
Czy Waszym zdaniem pobieranie wynagrodzenia w okresie przymusowego zamknięcia fabryki/firmy to nie de facto korzystanie z "pomocy społecznej" (z tym, że w tym przypadku FINANSUJĄCYM jest "Bogu ducha winny" pracodawca)? Umowa o pracę zakłada, jak sama nazwa mówi - pracę.
Mój sposób rozumowania:
- w przypadku 500+ otrzymujesz świadczenie, finansowane z naszych (podatników) pieniędzy - wynik nałożonego przez państwo przymusu (płacenia podatków)
- w przypadku wynagrodzenia w w/w sytuacji otrzymujesz świadczenie (wynagrodzenie jest "za pracę"), finansowane z pieniędzy pracodawcy - wynik nałożonego przez państwo przymusu (zamknięcia fabryki/firmy)
Zapraszam do (wyłącznie) merytorycznej dyskusji.
4
@Mazi Nie, ponieważ 500+ dostajesz totalnie za darmo. Wypłatę mimo nie wykonywania pracy dostajesz, bo nie możesz pracować. Nawet jeśli byś chciał, to Ci to uniemożliwiono.
1
@Mazi Jednak jest róznica pomiędzy takim typowo socjalnym/politycznym narzędziem jakim jest 500+, a zapewnieniem zabezpieczenia finansowego ludzi w dobie takiego kryzysu, który jest przez nich niezawiniony. To regulacje prawne uniemożliwiają ludziom pracę, a nie ich widzi mi się (czyt. siedzenie w domku i liczenie kasy z 500+).
Jedno jest zagrywką typowo polityczną a drugie niejako koniecznością.
0
@KamQiX a wynagrodzenie nie dostajesz teraz za darmo? :D Nie jest to winą pracodawcy, że rząd zamyka jego działalność, dlaczego więc "ktoś" musi finansować to, że nie możesz pracować? (nie możesz w Twojej opinii - jest mnóstwo firm, które prawdopodobnie poszukują pracowników)
0
@Bobo25 oczywiście to rozumiem - dlaczego "zapewnienie" zabezpieczenia finansowego ma leżeć w gestii pracodawcy?
2
@Mazi Ale coś takiego jak postojowe jest w kodeksie pracy od dawna (jest chyba coś o 60% pensji). To też jest w gestii pracodawcy, bo w ten sposób utrzymuje niezbędną kadrę licząc że ten przestój się skończy szybko i zakład wróci do produkcji. Gdyby miał nic nie płacić i zwolnić ludzi to po zakończeniu kryzysu miałby problem z odbudowaniem produkcji bez ludzi.
0
@Bobo25 dokładnie tak. Wynagrodzenie postojowe jest świetnym argumentem, który nasuwa ewentualne kolejne pytanie. Czy w oczach w/w wynagrodzenie postojowe to "chamstwo" ze strony pracodawcy, czy wdzięczność za docenienie i wykazanie chęci dalszej współpracy "po kryzysie".
0
@Mazi Jeśli pracodawca wykorzystuje ten mechanizm kiedy tylko mu pasuje to chamstwo, ale jeśl sytuacja firmy jest słaba i tylko w ten sposób może uratować miejsca pracy to chyba lepiej jest mieć 60% pensji niż kuronówkę na bezrobociu.