@Kubix93 Nie ma takiego prawa. Jakby Cię zwolnił to idziesz do sądu pracy i wygrywasz na luzaku.

@Kubix93 Przed nie, ale po już różnie może być. Pamiętaj że żyjesz w Polsce

@TheNekro94
Pracownikiem jestem sumiennym, także nie miałby powodu. Ale pytam czysto z ciekawości czy może mnie zwolnić zanim przyjmie wniosek, bo w sumie mógłby rzucić mi dyscyplinarke, powód dowolny - zawsze sobie może coś wymyślić...

@Ciule123
Po to ja wiem, dlatego ja nową pracę mam już nagraną od jakiegoś czasu, więc wracając z takiego urlopu i tak składam wypowiedzenie.

@TheNekro94 Na piwno. Nie takie akcje przechodziły bez konsekwencji.

@Kubix93 Polecam pogadać otwarcie z przełożonym. Jeżeli nie bierzesz tego urlopu "bo chcę się wyrwać od roboty" a przy tym nie masz bogatej historii z braniem L4, to powinieneś się na luzie dogadać. Idziesz na ten urlop, wracasz i nikt nie patrzy na Ciebie wilkiem a przy tym nie musisz się bać czy będziesz miał gdzie wracać. Pracodawca też człowiek - jeżeli nie jest ostatnim dzbanem to powinien zrozumieć bez problemów.

@Azi
Pracuje 4 lata, L4 praktycznie bez historii, chyba tylko 2 razy po 5 dni. Żadnych urlopów na żądanie. Chodziłem po podwyżkę, dostawałem z facet był zawsze zadowolony z mojej pracy.
A czy jest człowiekiem normalnym? Różnie - dla mnie jest w porządku, nigdy nic mi nie zawinił, ale wiele sytuacji słyszałem i widziałem jak się zachowywał nie tak jak powinien.
Dlatego właśnie się zastanawiam czy może mnie wywalić od tak chwilę przed złożeniem wniosku jeśli pójdę i mu jak człowiek powiem co i jak.
A sam urlop rodzicielski jest konieczny - nie mam z kim zostawić dziecka, moja żona mogłaby oczywiście zostać z małym dalej, ale ona ma pracę w której zarabia więcej to raz, a dwa że jest kierownikiem w dużej firmie i co miesiąc dostaje też premie kierowniczą wysokości swojej pensji nawet, a będąc na rodzicielskim tej premii nie otrzymuje.

@Kubix93 Nie oszukując Cię - bo bywa różnie: przełożony może mieć gorszy humor, bo np. żona mu nie daje albo męczą go hemoroidy, więc może Cię wywalić. I możesz iść do sądu ale to zajmie dużo czasu a wynik wcale nie jest oczywisty. Zapytaj zresztą żonę czy zna "triki" jak zwolnić takiego pracownika ;)

Polecam mówić jak jest. I nie na ostatnią chwilę ;)