esem91

Wszystkiego najlepszego dla mnie za 5000 dni w serwisie. Dobry timing akurat na koniec roku.

@LeszekFCB, z tego co widzę to @July_6_BcN odkopała ten post z czeluści LaBambowych.

Kamil dobrze skacze od początku TCS. Brawo.

@July_6_BcN, przecież to już nawet nie jest śmieszne, jak któryś z naszych ma problem z kwalifikacją do konkursu...

Oczywiście wieje mocniej w plecy jak zaraz nasi będą skakać...

Czemu ostatnio tak dużo hejtu na Arletę Bojke?

@NeroTFP1, racja, nawet nie wiedziałem o drugim dnie tego nagrania.

Takie tam życzonka.

Uważajcie tam, żeby Wam rączek nie pourywało :)

@marcin62, no i te 2.5k lajków kretynów nierozumiejących pojęcia "globalne ocieplenie" pod postem.

Ależ to było cudowne przywitanie się z kibicami.

@Bzyczekk, no i cyk pamięć RAM w górę o 50-300%.

Ależ akcja The Gunners. Czapki z głów.

@Sulimo, FC 5 przechodziłem w kooperacji z ziomkiem - również przednia zabawa. Od FC6 niestety odbiliśmy się już na początku.

@Kessie, Wasza pomysłowość nigdy nie przestanie mnie zaskakiwać.

@July_6_BcN, którakolwiek część ciała zostanie uszkodzona tą nikczemną próbą, nie będę ani trochę go żałował.

Uważajcie, żeby Wam rączek nie pourywało jak będziecie jutro bawić się tymi wybuchowymi zabaweczkami :)

@RobiS, na rozkaz wielmożnego lorda Hagena ogłasza się co następuje.

@ArcziArtt, stary po tej historii z informatykiem i wypadkiem w drodze do pracy, to już w ogóle nie możesz mieć JAKICHKOLWIEK skrupułów wobec tego zakładu pracy. Musisz utrzeć im nosa bo na to wychodzi, że to są zwykłe cwaniaczki. Chyba każdy tutaj Ci kibicuje!

@Sulimo, ja jestem z Samsungiem seria "S" od zawsze i nigdy nie byłem zawiedziony.

@tbas, just Popitek imagination. Trzeba brać poprawkę.

@Luciano99, no dokładnie, coś a la "pojedynek" owczarka niemieckiego z ujadającą chihuahuą.

@ArcziArtt, "Jeżeli jedyną przyczyną wypowiedzenia było korzystanie ze zwolnień na opiekę nad dzieckiem, to jest to bardzo wątpliwe prawnie. Zwolnienie na dziecko (art. 188 KP) jest Twoim ustawowym prawem i pracodawca nie może wyciągać z tego negatywnych konsekwencji. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi podać konkretną, rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Warto sprawdzić treść wypowiedzenia i skonsultować je z PIP lub prawnikiem od prawa pracy – często takie sprawy wygrywa się w sądzie."

[chatgpt]

To wygląda na sytuację, w której Twój kolega ma bardzo silne podstawy do odwołania się do sądu pracy. W polskim prawie (Kodeks pracy) zwolnienie pracownika z powodu korzystania z zasiłku opiekuńczego na dziecko jest zazwyczaj uznawane za nieuzasadnione, a często nawet dyskryminujące.

Oto kluczowe punkty, które warto mu przekazać:

1. Ochrona w trakcie opieki
Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Opieka nad dzieckiem jest taką usprawiedliwioną nieobecnością.

2. Przyczyna wypowiedzenia
Pracodawca ma obowiązek podać prawdziwą i konkretną przyczynę zwolnienia przy umowie na czas nieokreślony.

Jeśli w piśmie wprost wpisano "częste nieobecności z powodu opieki nad dziećmi", jest to niemal "samobójstwo" procesowe pracodawcy.

Korzystanie z uprawnień rodzicielskich nie może być powodem wypowiedzenia. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał, że choroba dziecka to zdarzenie losowe, a pracownik ma prawo do opieki.

3. Terminy są kluczowe
Kolega musi działać szybko. Ma tylko 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia na złożenie pozwu do Sądu Pracy o:

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, LUB

Odszkodowanie (zazwyczaj w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, przy 5-letnim stażu są to zwykle 3 miesiące).

4. Co powinien zrobić teraz?
Zabezpieczyć dowody: Zrobić zdjęcie/skan wypowiedzenia, zachować paski z wypłat, ewentualną korespondencję z przełożonym.

Sprawdzić treść wypowiedzenia: Co dokładnie wpisano w uzasadnieniu? To od tego zdania będzie zależeć linia obrony w sądzie.

Konsultacja: Warto udać się do darmowego punktu Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – pomogą ocenić sytuację i mogą przeprowadzić kontrolę w firmie.

Ważna uwaga: Jeśli kolega pracował 5 lat, przysługuje mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie zachowuje prawo do wynagrodzenia.

[gemini]

Co może teraz zrobić:

1. Sprawdzić treść wypowiedzenia

• Czy pracodawca podał konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia

• Czy przyczyna ma związek z jego obowiązkami, a nie z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich

• Czy zachowano okres wypowiedzenia

2. Zabezpieczyć dowody

• Zwolnienia na dziecko

• Wiadomości od pracodawcy

• Grafiki, oceny pracy, pochwały

• Wszystko, co pokazuje, że powód zwolnienia jest pozorny

3. Skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy

PIP może ocenić, czy doszło do naruszenia prawa i podpowiedzieć dalsze kroki.

4. Skonsultować sprawę z prawnikiem od prawa pracy

W wielu miastach są darmowe porady prawne — warto z nich skorzystać, żeby ocenić szanse w sądzie.

5. Złożyć odwołanie do sądu pracy

• Ma na to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia

• Może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania

• Zwolnienie z powodu korzystania z opieki nad dzieckiem jest niezgodne z prawem, więc ma mocne argumenty

6. Nie bać się walczyć

Sądy pracy często stają po stronie pracownika, jeśli pracodawca nadużywa prawa.

[copilot]

Dlaczego to prawdopodobnie bezprawne?

Zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem (kod 313 w e-ZLA) to uprawnienie pracownika wynikające z ubezpieczenia chorobowego. Maksymalnie przysługuje 60 dni w roku kalendarzowym na chore dziecko do 14 lat (lub mniej w zależności od wieku).
Korzystanie z tego zwolnienia jest chronionym uprawnieniem pracowniczym. Zgodnie z art. 183e Kodeksu pracy, skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia prawa pracy (w tym dyskryminacja za korzystanie z L4 opiekuńczego) nie może powodować negatywnych konsekwencji, w tym nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy (ani zwykłego, ani dyscyplinarnego).
Jeśli pracodawca wskazał te absencje jako powód – to klasyczna dyskryminacja i wypowiedzenie jest pozorne (pod pozorem innych przyczyn, ale rzeczywisty motyw to kara za L4).
Nawet jeśli wypowiedzenie było za wypowiedzeniem (nie dyscyplinarne), przy umowie na czas nieokreślony po 5 latach stażu pracodawca musi podać rzeczywistą i konkretną przyczynę. Sama długa absencja na legalnym L4 nie jest wystarczającą przyczyną, jeśli nie wpływa na organizację pracy w sposób wyjątkowy (a 32 dni w roku to nie jest ekstremum).
Dodatkowo, w okresie pobierania zasiłku opiekuńczego istnieje ochrona przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia (art. 53 § 2 KP w zw. z opieką).

Co możesz zrobić?

Sprawdź dokładnie treść wypowiedzenia — musi być na piśmie i zawierać przyczynę (dla umowy na stałe). Jeśli przyczyną jest bezpośrednio lub pośrednio te zwolnienia na dziecko – masz bardzo silne argumenty w sądzie.
Odwołaj się do sądu pracy — masz na to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. W pozwie żądaj:
uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (powrót do pracy), albo
przywrócenia do pracy + wynagrodzenia za czas bez pracy, albo
odszkodowania (do 3-miesięcznego wynagrodzenia, a czasem więcej w razie dyskryminacji).

Zbierz dowody:
Kopia wypowiedzenia.
Zaświadczenia o L4 na dziecko.
Ewentualne maile, rozmowy, świadkowie, gdzie pracodawca narzekał na Twoje absencje związane z dzieckiem.

Skonsultuj się pilnie — z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy (wiele kancelarii oferuje darmową pierwszą konsultację) lub z Państwową Inspekcją Pracy (mogą pomóc, choć nie zastąpią sądu). Możesz też zgłosić do PIP naruszenie prawa – oni mogą ukarać pracodawcę.

W podobnych sprawach sądy pracy bardzo często przyznają rację pracownikom (zwłaszcza rodzicom), bo ochrona rodzicielstwa jest priorytetem w polskim prawie pracy. Szanse na wygraną są wysokie, jeśli przyczyna jest ewidentnie związana z opieką nad dzieckiem.

[grok]

@Goralkov, kim Oni są?

@Sarcaztic, kurczę przykro czytać... Może jest w tym wszystkim jakiś ukryty plan z góry, po którym wszyscy wyjdziecie z tego silniejsi i miejmy nadzieję, że każda z historii, którą opisałeś skończy się happy-endem!

@lithotripter, mam dwóch ziomków zaraz przed 50 i jeden z Nich chodzi co tydzień. Nie ma reguły.

@paweldunajecfcb, ja akurat czasem lubię, ale nie chodzenie do nich jest czymś absolutnie normalnym.

Marcin celnie.

Sędziowie boją się potężnych Polaków i obniżają belkę.

@July_6_BcN, gadają tylko co chwilę, że będzie lepiej, a nic się nie poprawia. Świat skoków nam odjechał i taka jest moja prawda skoków narciarskich. Jedynie Tomasiak czasem daje nam trochę radości.