Guardiola wzorem dla przedsiębiorców

Sukcesy, które przez ostatnie dwa sezony na ławce trenerskiej odnosił Pep Guardiola pozwoliły przyciągnąć baczną uwagę hiszpańskich specjalistów od Human Resources. Jeden z ekspertów w dziedzinie zarządzania, Alfredo Díez nie ma wątpliwości, że trener Barcelony jest "jednym z niewielu przykładów" osób o "cichych" cechach przywódczych niezbędnych w biznesie i najbardziej pożądanych w środowisku przedsiębiorców.

W rozmowie z hiszpańską agencją EFE, podczas prezentacji najnowszej książki "El líder interior", Díez podkreślił, że "Guardiola ma wszystkie niezbędne cechy, by być prawdziwym liderem na miarę XXI wieku", ponieważ "działa spójnie, jest blisko swoich podwładnych i świetnie się z nimi komunikuje".

Ponadto ekspert wymienił dziesięć podstawowych cech, które posiada Guardiola, a które inni przedsiębiorcy i pracodawcy powinni brać pod uwagę. Szczególnie, gdy priorytetem jest realizacja celów firmy, a także sukcesy i rozwój jej pracowników. "Umiejętność porozumiewania się jest współcześnie jednym z największych wyzwań biznesowych. Guardiola takie kwalifikacje posiada", stwierdził Díez.

"Pep potrafi przekazać wartości, którymi się kieruje, a także zaufanie do innych i do samego siebie. Co najważniejsze - umie wprowadzać je w życie, ponieważ ma własne pomysły. Jego trzecią cechą jest inteligencja emocjonalna", podkreślił ekspert.

"Posiadanie takich kwalifikacji jest nawet ważniejsze niż same umiejętności trenerskie. Guardiola perfekcyjnie wprowadził równowagę pomiędzy trenowaniem a umiejętnościami zarządzania zasobami ludzkimi. Film ‘Gladiator' był dla niego inspiracją, by odpowiednio zmotywować zespół", dodał.

Według Alfredo Díeza, "intensywna praktyka" jest kolejną ważną cechą dla rozwoju. "Guardiola jest niestrudzonym pracownikiem. Mówią, że czasem pracuje dwanaście godzin, nie znajdując czasu na jedzenie. A to dlatego, że kocha swoją pracę, poświęcając się dla osiągnięcia celów. Tutaj Rafael Nadal również jest dobrym przykładem", stwierdził.

"Coaching, który na co dzień wykonuje Pep, przynosi wymierne korzyści. Trener Barcelony potrafi dostrzegać błędy, mimo dobrego wyniku i buduje odpowiedzialność grupową, nie osądzając każdego z osobna", podkreślił Díez.

"Nie należę do Barçy, ale jestem miłośnikiem stylu zarządzania Guardioli. Katalończyk to lider XXI wieku - bliski swoim pracownikom, pokorny, potrafiący słuchać i odpowiednio motywować. To cichy przywódca, kierujący się gestem, a nie deklaracjami", zakończył.

[źródło: Sport/Mundo Deportivo]